パークス甲信越の特徴 FEATURE
数値で見るパークス甲信越
過去5年間の売上成長率
139%
従業員数
90名
（2023年1月1日時点）
年間休日数
116日
（別途年休特定日3日あり）
平均勤続年数
7.4年
（創業21年）
社員平均年齢
42.3歳
20代社員比率
21.1%
入社後のスキルアップ教育が充実しています。
新卒採用入社
入社後は、住友建機トレーニングセンターにてグループ会社合同で同期と9ヶ月間集合教育を行います。研修期間中に、住友建機教習センターにて、業務に必要な資格を最初に全て取得していただきます。もちろん費用は全額会社負担です。
住友の安心・安定の基盤がありますので安心して働けるのも魅力です。入社後の教育はOJT教育が中心にはなりますが、入社時だけではなく、その後も定期的に住友建機トレーニングセンターでの様々な教育カリキュラムもありますので未経験の方もご安心ください。
中途採用入社
入社後は、安全、就業規則等の受入教育を受講後（1～2日程度）、配属先拠点にてOJT教育を行います。
業務に必要な資格については順次会社費用負担にて資格を取得していただきます。住友建機トレーニングセンターでの様々な教育カリキュラムがありますので、未経験の方もご安心ください。
入社後のカリキュラム（新卒採用入社）
- 4月～5月、
7月、11月 - 千葉市にある住友建機トレーニングセンターにて住友建機・住友建機販売と合同で集合教育。
社会人としての基礎及び機械の基礎知識を学びます。またメーカーの工場見学や、組立の実習を受けていただきます。（約40名）
- 5月、6月
- 千葉市又は大阪市の住友建機教習センターにて必要な資格を取得していただきます。
（費用全額会社負担）
- 8月～10月
- 住友建機の千葉製造工場にて油圧式ショベル、アスファルトフィニッシャーの組立実習。
- 12月以降
- 配属拠点にてOJT教育。先輩と一緒に作業をして学んでいただきます。
定期的にトレーニングセンターにて初級、中級等の教育を受けていただきます。
ワークライフバランスも充実！
当社は、GW・お盆・年末年始の三大連休は全て一週間以上休みにしており、ワークライフバランスも充実！福利厚生、コンプライアンス遵守への取組も強化しております。